如果要说人事用几秒就能完成一份简历的检视。类似这样的文章，或许不能精准呈现一封简历在应聘程序中，如何被专业HR进行认知与

2023-03-21

职场这件事，只有少数人爬得上梯子，其他多数人过的是河流人生，所以不要期待升迁，而是要期待流动。这两年多来，小编看到一筑聘

2023-03-21

面试人才时，除了专业能力，「人格特质」也很重要。选择了错误品质的员工，对内不但无法与团队融合，对外还可能导致客户流失、公

2023-03-21

对面试主考官来说，找到对的人才是最重要的事，而对的人最好是了解工作内容以及想要投入这个工作有热情的人。请记得，简历的目的

2023-03-21

相信筑聘网小编，优秀员工的离去不见得是坏事，就让他走吧！而优秀员工该做的事，也就只有一件：「继续证明你是优秀的。」#人生

2023-03-21

觉得自己总是无人赏识？小编教你怎样在人际关系中获得正当的评价，对任职于任何公司的人都派得上用场，打造自己的好口碑，从此和

2023-03-21

 「书读不好没关系，只要有一技之长就好。」这句话听起来好像很有道理，但其实这是不认真的人给自己的推托之词，是学历差的人自

2023-03-21

职场合作就是协助他人依据内在自我（intrapersonal）、外在人际（interpersonal）、市场导向（mar

2023-03-21

所有的委屈，是为了累积强大；所有的强大，是为了选择自由。#你的强大就是你的自由#老板应该付我多少薪水才是合理#薪资是看未

2023-03-21

有些雇主觉得自己给了员工一份工作，员工不应该一走了之。老板有没有权力不让员工离职？每隔一阵子就会有朋友问小编：我很想要离

2023-03-21

据调查，许多刚步入社会的新人都未能有效的展现出自己的价值，只是随着社会波流起起伏伏。在以营利为主的企业中，薪资是依据个人

2023-03-21

1、问题提出王某起诉某教育培训机构，请求确认双方存在劳动关系。但该教育培训机构认为，王某虽系在该教育机构下属的分部从事教

2023-03-21

天天在心中呐喊不想上班，却不知道下一步该怎么走，对生活也愈来愈困惑……。如果这是你的写照，不妨自问：抛下头衔后还剩下什么

2023-03-21

想要做到人见人爱，就要搞清楚什么人喜欢听什么话，「对症下药」保证一定受欢迎。●主管每次发生问题，必定在半秒内说出「我不知

2023-03-21

工作职场比你想像中来得长，做好人生各阶段的规划，势在必行。找出工作的动力及目标，为你漫长的马拉松路程，跑出扎实又闪亮的长

2023-03-21

薪资待遇高、成长空间大就一定是好机会？这样的问题是求职者较少有心力深入思考的。而有许多工作者明明都往大家所说「好机会」去

2023-03-21

我们是否有想过，与老板／主管之间的口舌之争，最后是谁得到了好处？又是谁断了自己的后路？「明明在上一次会议时你提到的内容是

2023-03-21

组织中形形色色的成员，来自不同成长背景、职场历练，造就个性、人格特质、价值观等也截然不同，不论是对上、对下或跨部门沟通，

2023-03-21

工程项目经理或主管不再只是做决定、下指令的那个人，而是面对新局面、新趋势、新挑战时，带头跟着下属一起解决问题。在下属眼中

2023-03-21

根据筑聘网的调查显示，二十五岁以下的前五名离职理由如下：●无法作自己一直以来想作的事──17%●因工作时间过长，在体力上

2023-03-21