根据筑聘网的调查显示，二十五岁以下的前五名离职理由如下： ●无法作自己一直以来想作的事──17% ●因工作时间过长，在体力上觉得很吃力──15.7% ●觉得公司没有未来──11.3% ●与上司.高层处不好──9.3% ●无法融入公司文化以及职场氛围──9.3% 从以上调查可以发现，尽管薪水与待遇都是回答者复选之余的前几名答案，但是这些答案却很少是离职的决定性理由。薪水与待遇不过是离职潮的催化剂，但不是主因。 令人欲振乏力的职场 让我们看看其他问卷调查的结果。有机构针对大学或研究所毕业的新进职员，在半年后的九月进行问卷调查。 在调查的过程中发现，想要辞职的员工已高达43.5%，其中实际提出辞呈的员工已有16%，其他三年内准备离职的员工也达38.9%，「打算在三年内离职」的想法，在进公司半年的职员身上最为明显（约三~四成）。 我们应该关注的是，四成的新进员工不是一开始就打算辞职，就是觉得辞职也是个不错的选项才进入公司。新进员工里有60.2%的人认为「跳槽等于替工作资历镀金」，另外还有50.8%的人认为「出社会的头几年是寻找合适工作的过渡期」，所以一点也不觉得早期离职那里奇怪。而这对一般的主管而言，都是些令人火冒三丈的理由。 当我们询问进公司才半年怎么就变得意兴阑珊，年轻人前三名的答案如下。 ●无法从工作中获得成长──51.9% ●无法做自己想作的工作──48.1% ●对上司的指示感到不满──50.4% 充满士气的对照组，刚好回答了相反的答案。 ●职场充满着正面的氛围以及人际关系良好──66.7% ●从工作中获得成长──56.8% ●能够做自己想作的工作──32.1% 从前述的筑聘网调查以及这份问卷调查之中，我们得到了十分浅显易懂的结论。其结论为「只要工作是有价值的，就算对人际关系有所不满，也会提高对职务的满意度」。 可能有不少的人会觉得，「这不是理所当然的常识吗？」没错，这的确是日常生活中的常识。 我们应该反过来问，为什么大部分的职场往往无法满足这么「理所当然」的常识？如果没有查明个中因素，就无法有效地将年轻人留在公司里！
