
这是面试到一段落一定会面临的问题，
很多面试者却像深怕麻烦人家似地回答：「没有，谢谢。」
这是个错误，很多人都会犯的错误，
当人家在正餐后拿点心招待你，你不该说：「我饱了，谢谢。」
你要营造宾主尽欢的结尾。
面试前，一定要事先想好有什么问题可以问面试主管，
可以是几个方向：
1.工作性质
这类问题可以表现你对该份工作的关心，
问题不能是很浅的，要问对方没有提及过，而较深入而有意义的问题。
•这工作职位典型的一天
•可否描述工作循环-周/季/年
•这工作职位最具挑战性的部分
•若被录用，我现阶段最重要完成的工作目标是？
•你认为这工作最现实或困难的部分？
•这职位接下来的长短期发展–半至一年/2-3年 （5年以上成就在人，变数过大，不太切实际）
2.关于企业
可以导向专业的讨论，
可就自己查到的延伸去问，显示出来你做过功课。
但不要问那些你可以自己研究的东西，面试官不是百度百科，
目的不是为了增加你自己的见闻，也不是为了考倒对方。
•就我所知，贵公司业务中…你们如何处理…
•你们的主要竞争者？你跟竞争者的差异？
•这部门的组织结构
•你如何描述你们的组织文化
•可否分享公司近期的改变？–公司或部门的业务/行销/外部因素
3.特质能力
•形容你对候选人在这份工作的期望
•你在找寻的理想的候选人必备条件能力及人格特质
•你期望候选人对组织的影响层面
•这团队工作需要什么其他领域的能力或经验注入？
•你共事的上司/同事/属下中，你见证某人如何超越自我？
•你共事的人中，见证某人如何成为超级明星了吗？
•你共事的人中，见证某人如何失败了吗？
这些问题对方回答后，
你要接着发挥自己为何符合他所寻找理想候选人的特质能力。
4.面试主管/团队
• 你介意我请教你的背景吗？
•你在这里主要的成就？成功的秘诀？
•你喜欢这公司/工作哪里？
•这团队中其他成员的背景能力
一切都是对方可发挥的主题，并且让面试者响应讨论的空间，
目的是提供双方对谈机会，不是简单满足应试者的疑问，
关于一般面试者最好奇的薪资福利，应该更谨慎地处理，
筑聘网小编将在薪资福利谈判一文中讨论，
在我读过的面试书籍中，有一整章讲解「如何发问」，
这个环节不是面试中的一个问题那么简单而已，记得要把握。
