建筑人才在找工作时候，谈判薪资福利这通常是面试者最好奇的，却是必须谨慎处理的敏感问题。下面筑聘网小编给大家说下土建工程师面试过程中怎么谈薪资。
1.讨论时机
我建议在第二关以后的面试再讨论。
一般基层工作，薪资福利并不会因为你问了就有商量空间，
非基层工作，则会在最后一关的面试才被提出讨论，
要商量也得等到你几乎拿到offer才有资格谈判。
若该公司职位的薪资福利并非有弹性空间，
或你对该公司职位薪资水准已有个概念，
那么宁愿在面试时将讨论用于工作性质本身等更有正向意义的问题，
而非薪资福利等单向的信息吸收，
你已经来面试了，如果薪资福利方案你不满意，
等你拿到offer再拒绝也不迟。
2. 薪资~能力
为了保留谈判空间，大家总是不愿成为先秀出底价的那方，
当应试者被询问到期望薪资时，
非技术性的基层职员，表达弹性及上道的标准答案是「依公司规定。」
具有能力差异竞争性的职位，
第一步巧妙回避正面回答的方式，
是强调薪资并非绝对的数字，而是对应到候选人的能力，
「我希望能够基于我的能力背景被评价适合的薪资福利。」
对方进一步询问如何估价你的能力时，
第二步是根据在工作上能力如何被运用而定价，
「请问我若被雇用，在三个月及一年内被交付的任务是什么，公司期望我贡献的价值为何。」
3. 敏感性数字
当你必须对该职位薪资有个初步了解，
当对方问你期望薪资，或是你过去薪资水准，
在经过一步步以上攻防，总有打破沙锅问到底的那刻来临，
第三步也是最后一步是将出价的责任丢回面试主管。
确切的数字没有意义，常会因为个人因素调整。
应试者询问职位薪资的方式以「范围」切入是较含蓄的：
「请问这份职位的估计薪资范围是？」
同样的，你表示自己的价格时，
「我认为基于我的工程技工技术背景能力，所贡献的工作价值，
我期望的薪资水准是XXK~XXK，但这是可以进一步讨论的。」
在面试中应试者必须具有细节的敏感度，
避免大喇喇地将钱摊在桌上讨论，
懂得处理此类尴尬的话题及表现谈判的能力。
