筑聘网为企业延揽中高阶主管及关键人才的过程中，最常听到企业主讲的两句话就是:「好人才很难找」、「要留下人才不容易」。的确

2023-03-21

企业「找不到人」的声音，一直存在于需才孔急的企业主口中，好不容易找着了人，三个月试用期没满就阵亡，更让企业伤心又无奈，根

2023-03-21

景气低迷，多数上班族都感受到职场的寒冬，要找到一份称心的工作，似乎并不容易，但在谋职不易的氛围中，许多企业却仍然碰到招募

2023-03-21

低调接电话、请假次数变多….离职十大征兆－观察人才惯性解开6成拒绝沟通的「离职黑洞」离职潮并非「冷不防」「转职潮」鸭子划

2023-03-21

筑聘网小编预估农历年后，筑聘网网站发布的职位空缺数较去年会增长15％，欲转职的人数估计达46万人。据调查，企业招募失败比

2023-03-21

每年春节后企业招聘旺季、以及新人招聘高峰，企业招聘发布招募广告，效果才是关键！「招聘效果」是相对概念，企业应比较同一发布

2023-03-21

换工作：离职10次，是大部分企业可以容忍的底线找到一份符合人生方向的工作是许多人的梦想，对现在年轻人来说，为了寻见符合自

2023-03-21

当个别员工表现未如理想，其他同事或需要承担额外工作量，对团队士气带来影响。临近年尾，又是员工年度考绩的时候，面对下属表现

2023-03-21

大部分的企业或公司，要求加薪这档事情跟性侵害案件一样，属于告诉乃论，不告不理，会吵的小孩才有糖吃，但该什么时候吵？怎么吵

2023-03-21

网络科技改变世界，也牵动职场大变革。工作趋势新教主、全球最大专业社群linkedIn创办人雷德．霍夫曼（ReidHoff

2023-03-21

人脉对于求职真有帮助吗？调查显示，某些地区平均每四个人中就有一人是透过亲友介绍得到目前的工作！此外，目前企业也盛行推荐风

2023-03-21

每当有了重大灾难，救难队到达现场搜寻存活者，观测其生命迹象不外乎就是从这几个关键：体温、心跳、呼吸。在工作环境中的芸芸众

2023-03-21

调查发现，老板心中理想的下属条件以重视团队合作与正面思考特质最重要，而说谎、没责任感则是大老板最讨厌的员工特质。老板真的

2023-03-21

明天要到新公司报到，虽然身经百战，但是面对即将就任的「经理」职务，你还是慎重地利用周日的时间，完成报到前的准备。你打开衣

2023-03-21

采购主管的职务定义管理企业内部采购、物料供应、工程外包等业务。采购主管的工作内容制定采购标准作业流程，并依其决定采购设备

2023-03-21

每个人在工作中都有受委屈的时候，有人选择哑忍，也有人选择辞职找份更可以展示自己价值的工作，亦有人身体力行去实践"一场说走

2023-03-21

首先我们先简单说明两者差别：●离职理由：对过去状况的不满→负能量●转职理由：对于未来的期望→正能量但是两者并非完全无关，

2023-03-21

离职须知过河不拆桥，你如何处理离职很可能会影响你以后的职场发展。根据统计，典型的雇员在44岁时已变换工作达10次左右。负

2023-03-21

人生难免会有需要摸索的时候，履历上有一、两个在职期间不长的经历是OK的，但不要让工作几个月就离职的心态渐渐变成习惯，那会

2023-03-21

好好的与公司说再见真的下定决心离职的话，与你的主管面对面的好好谈谈，尽量不要用电子邮件或是社交软体提离职。当面谈有个好处

2023-03-21