首先我们先简单说明两者差别：●离职理由：对过去状况的不满→负能量●转职理由：对于未来的期望→正能量但是两者并非完全无关，所以必须要做出两个原因之间的关连的接点，将负面的离职理由转化成正面的转职理由。面试时只是单纯叙述自己因为哪些不满而离职，公司反而会担心「那如果未来遇到相同状况也会马上离职吗？」，对求职者印象扣分。如果时常因为遇到一些不满的状况就离职，对公司造成困扰外，对求职者本身职历也会有影响。转职理由的思考方向为：将对现况不满的部分列出来↓该如何改善or想如何解决↓希望未来做怎样的工作以下举个面试怎么说的例子：Ｘ因为讨厌主管很专制，就只能照他说的方法做事，所以离职Ｏ希望有更深入专业的发展空间，并期望自己能在更有挑战性的职场中担任负责人离职理由多少有些负面，但正因为如此，您更需要有自信地说出「希望能藉由换工作以朝向更好的未来」，也更能获得公司认同喔！
