由于领导的下属年龄层分布较广，因此中阶主管的最大功能在于：「理解、翻译、传达不同世代下属的价值观。」例如不同世代对于「如

2023-03-21

阿里巴巴创办人马云在2018年1月24日的达沃斯论坛有场演讲，内容从全球化贸易、AI人工智慧等等，马云就其所知尽力分享，

2023-03-21

在你心中，一个好老板应该具备什么条件？他该主动挖掘你的潜力、配合你的需求、知道你想要什么吗？小编觉得许多人都对老板寄予太

2023-03-21

「我和他的能力、绩效都差不多，只不过老板比较喜欢他吧，所以这次晋升的是他不是我！」朋友xxx没有顺利被提拔为部门主管，心

2023-03-21

小编从事HR工作，许多朋友面临转职时，习惯找我聊聊关于「职涯规划」的建议。但事实上，小编并不太敢提供所谓「职涯规划」的建

2023-03-21

某天的一场主管领导力工作坊结束之后，一位年轻主管向小编提了一个好问题，让小编深思许久。他的问题大概是这样的：「我知道培育

2023-03-21

赞美员工可以说是最简单用于激励他们的办法。有神经科学研究成果指出，员工渴望在工作环境中感到安全、渴望被需要和感受到自己的

2023-03-21

你心目中的幸福企业是什么模样呢？是拿到手软的奖金分红、每个月都有值得期待的员工联谊交友趴、还是帮助你达到人生巅峰的完整培

2023-03-21

身为一个主管，如果你的团队中，有位成员聪明、态度积极，交办的任务总是如期达成，你可能会松一口气，心想「我正好可以把心力花

2023-03-21

1.岁末年终，正因为与老板不合，思考是否要离开公司吗？专家指出，「价值观」是否契合，是员工判断是否要继续留在公司的最大评

2023-03-21

1.好员工离职，优秀的主管应该做的事是「感谢他」。2.主管的理想，不一定也是员工的理想。因此，老板应抱着「感谢你选择我」

2023-03-21

 1.当遇见能力不如你的老板，如何做到正确向上管理，让高层仰赖你。帮老板把公司做大，才是一个人最核心的职场竞争力。2.老

2023-03-21

我们每天有超过三分之一的时间花在工作上，自然而然会在工作场合中结交朋友，现在有许多建筑工程大公司等更是积极在公司内部营造

2023-03-21

职场即江湖，聚集了形形色色的人物。「商人型」的人，把职场当作一场买卖，只重利益、不管对错。「政客型」的人，将职场当成一场

2023-03-21

时常有人问小编如何与大自己几个级别的主管或前辈沟通与维系好关系。这都让我想到多年前有人问小编：「为什么我跟主客关系这么好

2023-03-21

不少前辈挂在口边「我以前做小弟小妹的时候，怎么敢…」，一开始总以为他们只是在发牢骚，怎料当你听到他们说着公司里一些年轻人

2023-03-21

在职场上工作多年，回忆起从正式进入职场，战战兢兢得须赶紧熟悉所有工作事务，学校所学的到了现实工作环境几乎是用不上的，这时

2023-03-21

在职场起跑点上的新人，如果有个好老板当企业舵手，并带领同仁成长，对做事与做人都会有助益。前不久，应邀到一所大学，对该校应

2023-03-21

 我的工作中经常有机会参与优秀员工、晋升或是关键人才的筛选，在这些过程中我发现能经常被主管重复提报的常胜军有以下共通点：

2023-03-21

「人才」是跨越国家、企业、组织及所有上班族的议题，尤其在产品推陈出新、商业模式日新月异的竞争环境中，掌握人才已成为企业存

2023-03-21