不论是工作能力或态度，从面试当中找到适合的人才，都能为团队带来贡献，这大概是所有主管梦寐以求的事情。
对主管来说，面试的「眼光」，往往直接牵涉到未来的团队表现。因为，若能独具慧眼，不论是工作能力或态度，从面试当中找到适合的人才，都能为团队带来贡献，这大概是所有主管梦寐以求的事情。
美国《Inc.》杂志的特约编辑Jeff Haden就做了这么一件事情，这位仁兄采访了13位知名的CEO，问他们最喜爱的面试问题为何？以及如何从这些问题中去观察对方？把这些问题，以「The Strange，Difficult Questions CEOs Ask in Job Interviews」为名，刊登在个人的linkedIn上。
身为主管，你又有哪些私房的面试问题？或是曾经被问到哪些印象深刻的面试问题？欢迎大家分享，毕竟，多数主管都不会算命，透过问题与回复来观察，才是面试中找到合适人才的方法。
这13个问题如下：
1.你为什么在Y年内换了X份工作？
这问题可了解应聘者的工作经历以及工作动力为何？为什么跳槽？离职的主要原因是什么？
应征者的答案，可显示出对工作的忠诚度和逻辑思维。他们是否认为总有主管在找他们的麻烦？是否很容易对工作产生厌倦？
跳槽这件事情并没有错，了解跳槽的原因才是重点。
——The Marketing Zen Group CEO Shama Kabani
2.若一年后我们要庆功过去12个月的努力，你觉得我们应该创造哪些成果？
面试不只是面试应聘者，同时也是应聘者来面试公司与主管。因此，主管也需要知道应征者是否做足功课，真正了解公司以及他想要应聘的职务，并且真的有花心思想要得到这份工作。
要回答好这个问题，应征者一定要有些本事，也需要对这份工作有所准备，很难用三言两语呼拢过去。
——Shake Shack CEO Randy Garutti
3.对于生活，你什么时候或状态下会感到满意？
除非是职场新人，绝大多数的求职面谈，对方都有对于这份工作所需的知识与技能。此外，拥有相关经验的工作者，只要新环境符合他们的个性，很快就能调节，并能够发挥潜质。因此，这问题的重点，在于观察应征者的个人特质，是否能符合公司或团队，检视双方速配的程度。
——Cross Partnership CEO Dick Cross
4.如果你应聘成功，热爱这份工作，并且得到理想的薪水，若其他公司提供你哪些条件，会让你心动？
这问题能了解应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。是否可能会被其他公司收买？很多答案可能会让你大吃一惊。
——Ciplex创办人Ilya Pozin
5.谁是你的职场榜样？为什么？
这问题能显现出应聘者是否经常反思并规画自己以及职业的发展，这样的特质，与职场成功和企图心高度相关。除此之外，还能显现出应聘者期待具备的品格和行为。
——Hearsay Social CEO Clara Shih
6.你不喜欢做哪些事情？
人们往往习以为常认为热爱某个工作的人，一定喜欢与这份工作相关的所有事情。但是，实际情况并非如此。
对于这问题，要获得真实答案，面试官得需要多花些时间，以各种不同的方式多问几次这个问题，最终的结果，会让这些努力非常值得。例如，若是应聘业务工作的人，回答不喜欢接触陌生人；应征财务工作的则讨厌细枝末节的事情。碰到这种回答，最好的方法，就是开门叫下一个应聘者吧！
——Bullhorn CEO Art Papas
7.在自己的职涯中，你认为取得最重要的成就为何？
这个问题常常可以引出更多的问题，从而让应征者更具体谈论自己。延伸而出的问题包括：取得这个成就时担任的职务？它是如何影响应聘者在公司的发展？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响应征者的团队？
讨论应聘者某项成就，能够更了解对方的情况，包括工作习惯以及如何与团队合作。
——MyCorporation CEO Deborah Sweeney
8.最喜爱的动物是什么？
在当初面试现任行政助理时，Ryan Holmes问她最喜爱的动物是什么？结果答案是鸭子，因为鸭子总是从容镇静，而且不动声色地完成任务。
Ryan Holmes认为这是很棒的回答，完美描述了行政助理的角色与工作内容。需要说明的是，这位助理已在公司工作超过一年，而且表现非常出色。
——HootSuite CEO Ryan Holmes
9.我们总在追求更好、更快、更聪明或更低成本，于是我们使用新科技或改善流程。换言之，我们努力用更少投入获得更多产出。你曾在进行哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做。
优秀的应聘者会从多个面向来回答这个问题。甚至，这个问题会让优秀的应聘者在回答时显得兴奋。事实上，每位新加入的团队成员，也都应该要有这问题中提到的观念。
——RoadID共同创办人Edward Wimmer
10.聊聊你在上一个工作中取得了哪些成就，可以证明你能因此在这份工作中获得良好的发展？
过往的成绩，经常预示了未来成功。如果应聘者无法指出之前的工作成绩，那麽他们很可能也无法在往后的工作中有多大作为。
——Growthink总裁Dave Lavinsky
11.可以说说一个有关于你的故事吗？
这个看来没头没脑的问题，会立刻让应聘者转入守势，因为它没有正确或错误答案。但是，它确实又有答案。
这个问题，其实是要求应聘者有创意的回答。它能够显现出应征者很多信息，包括个性、想像力和创造力。
这问题也许来很空泛，但却是一个故事的开始。在现在的产业环境中，说个好故事的能力，则是推广品牌的关键。
应征者被问及这个问题时的神情，往往也透露他们的性格。若他们看来很谨慎、不自然，停顿很长时间，那麽就显示他们可能思维太死板。在当今的许多产业中，都需要具有宽阔思考的人。
——Finn Partners执行合伙人Richard Funess
12.你有什麽问题问我吗？
这问题可以显现出应聘者是否能够快速思考，以及他们的准备是否充分，是否具有策略式思维。往往，透过应聘者提出的问题，可以让人更快了解他们的想法、个性以及重视的事情。
——ExactTarget CEO Scott Dorsey
13.说一说你不顺心的时刻——例如想获得升职，结果却事与愿违；或是负责的项目，并没有达到所希望的结果。
这个问题很简单，但却能显现出很多事情。这问题的答案，会有3种基本类型：1.怨天尤人、2.妄自菲薄、3.寻求发展机会。聪明的主管，一定会选择回答3的人，而不会选择抱怨前公司，或是不愿意勇于承担责任的人。
——Spotlight Ticket Management CEO Tony Knopp
小编个人认为，第6个问题心机最重，第13个问题最厉害，第8个问题最神奇。而第12个问题，则是筑聘网面试新员工时的必考题。对这13个问题，你有想到什么吗？不得不说，小编还满庆幸最近不用参加求职面试的。
