你知道简历的作用是什么吗？为什么有的人找工作花费数十个小时在修改自己的简历上？你知道很多招聘人事经理在面试的当下才第一次认真的看你的简历吗？本篇告诉你为什么简历不只是拿到面试的工具！ 在写完一整个求职系列，从认识自己、简历撰写、投递简历策略与面试后， 和十多个来自各的领域的朋友们聊了职涯、聊了面试。 发现大家非常低估「简历」的影响力！ 请仔细回想一下「招募流程」： 部门缺人> 招聘人事经理开条件> hr拿着招聘人事经理开的条件找人> hr 面试> 用人主管（以下简称招聘人事经理 ）面试> 结果 其中，握有生杀大权的招聘人事经理 接触简历的情境是什么呢？ 他可能听hr「口头」叙说了求职者的背景 也可能有「稍微」看过求职者的过往经验 有没有注意到？他在面试前「根本没有仔细看过求职者的简历」！ 天杀的他可能是忙得要死、正在被老板追杀的产品经理(产品啥时上市???) 也可能是还在烦恼下一季新增的业绩要从哪里来的业务主管(业绩业绩业绩业绩) 或者是正在烦恼有什么新的作法可以提高产能的研发主管(新设备不准，但产能要提升!) 比起一个不知道约了会不会来、 来了能力符不符合、能力符合发了offer不知道会不会接受、 接受offer不知道可以当同事当多久的人， 一般人还是倾向多把握自己「已经确定要面临」的工作吧！ 因此，在实际见到求职者前，招聘人事经理第一次认真看简历的时间点，很可能是和你面试的前几分钟甚至当下！ (并非所有招聘人事经理都如此，但很高比例是，因为他们认为筛选的动作hr应该已经先做了) 很重要所以一定要讲三次， 招聘人事经理第一次认真看简历的时间点，很可能是面试当下！ 招聘人事经理第一次认真看简历的时间点，很可能是面试当下！ 招聘人事经理第一次认真看简历的时间点，很可能是面试当下！ (然后也有朋友看完本文后大笑说：面试开始后几分钟才开始看我简历的招聘人事经理也不在少数 ) 所以，简历能做什么？ 或是说，你的简历该做什么？ 除了帮助你拿到面试机会以外， 更重要的是，简历引导了招聘人事经理在面试的时候，如何问你问题！ 一份好的简历，可以引导招聘人事经理往「适合这个职缺」的特质去联想！ 举例来说： 有一位优秀的求职者找我讨论他的简历， 其中一个细项经验如下： ●行销物料搜集、采购及管理 -行销制作物负责与设计对接，采购、成本及存量管理 这样的叙述如果在面试「业务代表、BD」的时候，就很容易掠过， 但在我跟求职者详谈后，却发现这其实是一个可以发挥的点： ●行销营运 -担任协调者，与设计师、供应商沟通，确保行销物料的存量管理 同样一份经验， 要应聘业务的话，就要专注在「代表公司」沟通、协调、开发供应商的部分， 如果是应聘企划、营运的话，可以着重在「规划、存量控管」等部分。 ●行销规划 -规划三季行销物料的存量管理，并与设计师、供应商沟通，确认排程如期进行 同样一份经验， 在第一眼进入招聘人事经理的时候， 他就会认定这个经验是他要的，还是他不要的， 就算你最后再怎么强调，也很难再把第一印象洗到你想要的方向， 所以，最一开始写简历的定调，非常重要！ 范例中的L先生，是一位交大电物所毕业、在电力担任弱电工程师， 现在要转职到销售、业务领域的转职者的自我反思， 透过这12个问题，让他更清楚「自己为什么要转职、为什么要离开工程师、短期内的规划」 除了在面试的时候能够表现得更好之外， 也协助他思考自己的职涯方向！ 祝大家在职场/求职的路上都能顺利！
