如果你想要加薪、升职，或是让老板留下深刻印象，你就必须成为办公室中最有生产力的员工。要怎么办到这点呢？准备好发光发热了吗？
能够完成任务的员工，必定能让雇主满意。
但如果你想要加薪、升职，或是让老板留下深刻印象，你就必须成为办公室中最有生产力的员工。
要怎么办到这点呢？答案就是成为办公室中最主动积极的员工。
主动积极代表着预先行动、变革导向以及自动自发。也就是说，员工会针对未来事件先一步行动，而非只是应付自己接到的任务。
你可以依循下列4个步骤，成为主动积极的员工、抓住升职的机会：
有条有理
想要主动积极，你必须让心态和时间表都具有高度组织性。有条不紊不但能让你发挥最高效率，也对你的身心健康有益。定期检视笔记和时间表，努力让自己随时都能全盘掌握状况。
获得意见回馈后有所行动
意见回馈或许听来吓人，但只要认清它们在提升自我上的重要性，就会发现它们其实并没有那么可怕。意见回馈能衡量你的表现，因此，向同事、主管和顾客寻求意见回馈，对你非常有好处。反思你获得的回馈，并好好利用它们：哪些地方和技能需要加强？应该停止哪些做法或行为？
沟通
知道何时、如何在办公室里讨论某些事物，必定会有好处。仔细聆听并好好记下其他人的说法，让自己更了解指令或目标。如果得到了其他人的回馈，或是必须解决某个问题，就要主动开口，并自信又明确地表达。
重视你承诺完成的任务
别让自己分身乏术。你或许会想要什么都自己来，毕竟，谁不想成为办公室里的超级巨星呢？不过，如果你接下太多任务，就得承担缺乏条理和犯错的风险。如果无法完成你接下的任务，一定要诚实说出口；必要之时，也可以讨论能否延后期限或是减少任务内容。
主动积极这项新能力，不但对主管和公司的表现有益，还能让你更有自信、更快乐，以及对工作更满意。此外，各项事物都会在你的掌控之中，你也能有效、主动又及时地处理任务。
