在职场团队中，每个人都有属于自己的定位，以协调同事之间的合作，而你又如何找到自己最合适的位置，拥有一个正面的职场标签?这样同时也影响着老板、同事对你的评价!其实只要以这两个方向去发展，你的职场标签亦有着正面解读︰
1.如实表现出自己的努力与成绩
行动是最好的证明，不需要你只会说说而没有行动力，但至少要真实说明及表现出自己的角色与贡献，若是愿意多学多做的人，就要懂得适时并如实表达出自己完成了多少事情。
例如在定期会议中展示你的日常工作，守好自己的工作范围。至于额外被指派负责的项目，就务必在项目结束的1至4星期内，有效地把项目成果展示。
这不但是指文件整理与归档，或把结案报告寄发给所有人，而是尽量能够邀请相关主管同事，进行一个30 分钟以内的面对面或线上会议，由你的角度来呈现项目过程，其中必须分享的三个重要资讯：
– 透过这个过程为公司带来什么?
– 过程中做得最好的是?
– 过程中相对困难的是?又如何克服?
过程中可让老板、同事了解你擅长的项目及处理事情的表现，自然形成一个职场标签，在下次交托工作时，派你到一个最合适的位置，大大加强团队工作效率。
2.有意识地创造自己的正面标签
现在好像流行去标签化，但拥有好标签不好吗?
对于一些老员工，如果工作了五年或十五年，若没有一个明显能被记住的特质或能力，那不用幻想自己会被利用，因为没有什么任务会可让你表现得很好，当然，影响力或成就感也同样离你很远。为了逆转局面，你需要自己塑造一个属于自己的标签，大家可以从这些方向去思考并逐步创造：
– 自己的天赋特质是什么?
– 自己的擅长能力有哪些?
– 工作需要的职能?
