根据职场调查，81%的上班族都有想换工作的念头，但碍于不舍现况、对未来无把握等因素考察，实际行动者仍居少数。职场专家建议，有意换工作的应该掌握年后的人事异动高峰，仔细打听准备，并掌握成功转职的原则及要领，才可以愈转愈好，再创职业生涯新高峰！ 重点1对新工作的期待要合理实际 筑聘网小编分享周边朋友的经验发现，不少人会对现任工作不满，转而对新工作存在太多幻想跟期待。假设新公司的薪水较高，很可能工作时数会比现在长很多，转职者必然要全盘考虑，才不会因为错误的期待导致转职后的悔不当初。 重点2透过网络探查新公司的定位 找到心中的目标公司后，可以上网搜寻一下该公司最近发出的新闻稿，并从中分析该公司对未来的规划、市场定位等。如果符合你的职业生涯需求，再准备投简历吧。 重点3响应简历后，找出自己与新工作的关联性 投出简历后，其实不用太着急于准备面试，等到新公司响应你、并约定面试时间后，再开始全心做功课，找出自己的资历与新公司之间强而有力的供需关系。太早准备，很可能会白做工。 重点4离职原因以职涯规划或大环境原因带过 面试时被询问离职原因或想要转职的动机时，切勿批评目前的工作有多不好，这样只会让人觉得你在发牢骚、抱怨。最好的方式是语带中肯，且不触及旧公司的优缺点，而以「个人职业生涯规划」、「目前公司所在行业的景气」为主要回复，比较宏观。 重点5以年薪概念谈新的薪水及福利 不少外资建筑公司领有红利，却没有年终奖金。因此面谈新工作的薪水时，建议以目前工作的整年收入〈含每月薪水、奖金、年终等〉，加上10%～20%，就是新工作可以谈的薪水价格。 换工作不后悔5项原则 1.薪水一定要谈。 2.年收入要更好。 3.了解新工作的辛苦面。 4.有关联性的工作较好上手。 5.善用相关人事资源。
