搞清楚一件事过去是怎么做的目的是为了超越它，而不是一成不变地照着做。 1.永远搞清楚一件事背后真正目的是什么 就像豪华装饰设计的目的是为了公司门面，许多事情背后的隐藏版目的才是真正的目的。 拿建筑行业为例，对有些建筑上市公司来说，希望创造在媒体上的正面报导，是希望争取股东的信心或吸引CEO的注意、经营社交媒体则是为了直接了解目标客户的喜好…… 在职场上，这样的例子更是不胜枚举。隔壁部门的项目经理一天到晚找你碴，其实是为了对你的项目经理施压、平常明明话很多的人，在会议上保持低调，是为了在客户面前凸显项目经理的领导形象、部门同事对你这个空降项目经理特别冷漠，除了对于旧项目经理的「效忠」外，应该也想探一探你有什么能耐…… 凡事在埋头苦干、解决问题前，不妨先试着从比较超然的位子看清楚问题的全局，理清楚事情的来龙去脉再着手进行，因为只有在搞清楚了事情的真正目的后，才能有效率并精准地把事做好。 2.既然要做就要做出差异性和质感 许多职人在接到一个例行性任务的直觉反应，就是了解这件事过去是怎么做的。这是一个非常正确的选择，但在这里也提醒大家：搞清楚一件事过去是怎么做的目的是为了超越它，而不是一成不变地照着做。 如果面对人生和职场的每一个任务，都能够用心思考自己要怎么做得更好，如果每次做一样的事时，都能够想想有没有不一样或是更好的做法，相信伴随着把事情做好的成就感而来的，将是更多人生的乐趣。 毕竟职场经验是用来丰富我们的人生，而不是浪费它。
3.要懂得开口问问题和争取资源 许多年轻的职人在接到一项工程项目后，即使对于项目经理的期待一知半解，或是心里觉得项目经理的要求和自己拥有的资源完全不成正比，在时间的压力和项目经理的权威下，还是只好硬着头皮先把事情做完再说。 虽然在企业文化、主管个性、公司营运状况等因素的影响下，你每次开口提意见或要资源不一定都能被欣然接受，但至少在每一次走出舒适圈、一来一往的过程中，你会得到的是独立思考的能力、和不同对象沟通谈判的技巧以及对自己负责的习惯。
