一、稳定性和工作强度方面
其实，如今的大部分国企跟以前的老牌国企也不同了，毕竟时代环境发生了重大变化，除了垄断性国企外，大多数国企都要面对激烈的社会竞争。
国企的重组整合也很常见，所以稳定性只是相对而言，不绝对。工作压力和工作强度也是相对而言，不绝对。
比如小编朋友现在在的国企，加班就比原来的国企要多很多，周末去上班的也大有人在。
刚好也认识一个在电力公司上班的朋友，他是南方电网的，技术岗，待遇是真的不错，但也很累，尤其是公司人手不多，他又属于能者多劳型的。经常是出去两天一夜后才能回家，很辛苦。
二、待遇和发展前景方面
好点的国企待遇是真的好，年薪百万以上的领导层也很多。各种福利更不用说。比如朋友公司，有电影券，生日券，书卡，生日活动，以及过节福利等等。
发展前景上，好的国企基本都有完善的人才培养政策，只要肯努力、能力强，还是有很大的提升空间。论资排辈的情况有，但不是主流。毕竟，企业的发展靠的是综合实力。
三、体制、制度上
大多国企来说，体制上没有民营企业灵活。因为面临的审计制度更为严格，制度、流程上会相对比较繁琐。但是，这样的好处是层层把关，降低了风险，责任也会分散，相对来说没有民营企业那么大的压力。只不过，会牺牲掉一定的效率。
以上观点，仅供参考。
