做一份好工作不容易，当工作不顺，或其他各种原因想换一个更好的工作更加不容易，所以筑聘网小编来给大家归类以下４种因素，要谨慎小心咯，不然弄不好就会失去了应聘的好机会了！
１、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使面试官误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦耐劳的精神，把个人利益看得很重。在面试官求才者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
若仅为了追求高收入而跳槽，也许会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获的聘请。
２、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯或逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
３、工作压力太大
现代企业讲究快速、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在应征须知上就直言相告，要求应征者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个闲人。
4、与上司合不来
在社会上就是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
