每个人工作到某阶段都会不顺心，可能是因为你能做的已经超越目前职位，却苦无升职机会；抑或是老板换人做，开始打乱你的工作习惯。此时，若找主管谈论你的烦恼，很可能被认定你已经在骑驴找马、物色新工作，因此开始遭受冷落或不平等对待。
不过，找主管谈谈你的瓶颈也有好处。如果高层不知道你碰上了难题，便无法替你解决。藉由沟通，你可能获得升迁，或至少换做一份比较适合的工作。毕竟，改变目前工作环境，仍比你跳槽其他公司、从零开始来得容易。
究竟何时该吐露怨言，取决于主管的权力大小和同理心，还有你的问题好不好修正，以及你是否自由到可以说离职就离职。筑聘网小编以下几种情境供你判断：
该吐露怨言的时候
1. 你可以辨别问题
你了解自己不开心的原因，并已经想好解决方式的话，跟主管沟通后，主管较能听懂你的疑虑、一同设法突破瓶颈，让你在职场的日子过得开心点。
2. 主管有能力改变现况
如果你的主管有能力替你加薪、升职、换个办公室与职务等，或是可以向上反映给更高层做决策，不妨直接表达你的期许。
3. 你有备案了
当你确定要离开现在的公司，尤其你已经有离职后的备案，基本上你也没什么好失去的了，干脆跟主管直接摊牌。
4. 主管懂得挺身而出
观察一下主管，过去是否曾因员工表示不开心而解聘对方，或向其他人抱怨员工的不是？如果主管懂得仔细倾听员工意见并挺身而出、维护员工权益，那就是值得相信的好主管。
不该吐露怨言的时候
1. 你提不出解决方式
主管通常不爱听抱怨，如果你碰上问题，就要提供解决方案，否则在主管眼里只会沦为发牢骚。
2. 主管也束手无策
若是公司体制、最高层决策等让你不开心，那通常你的主管也帮不上忙，不如别跟他们提起你的不悦，反倒可以考虑找人力资源部聊聊。
3. 你很缺这份工作
如果你必须仰赖目前这份工作生存，就别轻易开口抱怨。同时，你应该多寻觅其他可能选项，助你脱离现况。
4. 主管不是你的盟友
有同事曾因向主管表达不满而遭解雇的话，那你便不该重蹈覆辙。且谨记在心，这种主管也不值得你继续为他奋斗，早点离开他吧。
