【6.上一份工作喜欢什么部分？不喜欢的哪个部分？】
面试官试图了解你的兴趣、看重的东西，以及你是否会对职缺部分内容不满，从而成为未来离职潜因。
● 强调在上一份工作中获得哪些经验，并连接至新职务。
● 避免批判前雇主，选择与个人技能无关的项目（如公司规模），或是包含正面意味的内容（如不满判策过程漫长）。
● 用字正面，聚焦在未来的工作机会，如这份工作可以提供更好的成长空间和发展机会。
【7.如何面对工作压力？】
这种行为面试题型没有标准答案，主要想了解你处理特殊情况的能力。在困境之中，你是否沉着、具备解决问题的技巧、保持专注力。
● 举出身处于压力中的实例（但压力并非因你而起），如何冷静因应，说明背景、如何分析局势、采取的作为、成果。
● 问题的成因和分析是关键，未来如何避免类似问题再发生。
【8.请描述未来5年的职涯规划】
问题重点在于确认双方认知是否相同，你的职涯规划是否与这份工作相符。有长期职涯规划的人，通常也是比较可信赖、公司愿意花时间栽培的人。
● 将职涯规划与公司发展方向产生连接，更显示出你的重要性。
● 显现自己对于工作性质的了解，定义欲发展领域展现出具体兴趣及目标、进而提出自我提升的计划。
● 最常见错误是过于笼统、不着边际的叙述，提出业务发展、策略布局等。
【9.我为什么要录用你】
简单来说就是，你能为公司提供什么？重点包括明确合理的动机、与公司的适切性。
● 参考职位空缺所需能力，提出能为你加分的重要事项，切勿流水帐地重复说过的内容。
● 找出1-2项你自己的独特卖点，清楚说明你的专业技能正是他们所需的完美人选。
● 大忌是不着边际地陈述求职热忱、无关经历，或者空洞内容，如：错过我将是贵公司的损失。
【10.你有什么问题吗？】
整场面试中，唯一可以主动出击的时候到了！一定要事先设想3-5个题目，显示出你的有备而来。
● 常见错误是「没有问题，谢谢」，如同空洞的电视结局，无法留下深刻印象啊！
● 问题不能太浅（网络上可以查得到那种），要问对方没有提及，而较深入有意义的问题。
● 可以从工作性质、企业、特质能力、工作团队等方面下手。
