怎么样才找得到好工作？真的要优秀学历、丰富的经验才可以吗？ 人们常以为，求职的决定权在面试官手上，其实最大的关键，是你的「心态」。心态大大影响了求职结果，如果你对自己的能力没有信心，就会影响你投简历、面试的表现；因此，在告诉面试官「我可以」之前，也要相信自己「真的可以」！筑招网小编总结以下四个心法，让你更有自信、求职更顺利！
1.将劣势转为优势，停止自我怀疑
人们常觉得过往的经验、资历比不上别人，因而没有自信。现在，重新面对简历上你担忧的部分，想想有没有另一个角度，能把「劣势」转化成「优势」。 例如：怀孕后请了一年育婴假的妇女，重返职场时，可能会烦恼这段工作的空窗期；但换个角度想，她能说这段时间照顾孩子提高了自己的情商，同时也学会时间管理，能更有效地运用时间。也许你想看看更多范例：
新人： 虽然没有经验，却也不会带上旧公司的做事习惯，较不会有跟前东家比较的问题。
跳槽者： 过去从事不同工作，但经过审慎思考才决定转换到这个领域，更确定自己有兴趣、想在此深耕。
2.面试时，从「我能怎么帮助公司」的角度出发
多数人会觉得面试官掌握了「生杀大权」，因此过度关注自己面试的表现。比起担心搞砸而全程战战兢兢，可能会适得其反，不如用「我能为公司带来什么」的积极思维，取代「该怎么表现才会被录取」的想法。
新人： 年轻就是本钱，你拥有年轻世代的眼光！如果应征的公司客群较年轻，更需要年龄相近的你，提供新世代的观点。
跳槽者： 跨领域转职不代表你比别人差，而是让你在新的工作中脱颖而出！不同领域的经验，反而带给你更多跨领域的观点，例如：待过品牌端，转到代理商时更能听懂客户想要的是什么。
3.着重个人优势与带得走的能力 「我有什么独特优势？」「过往经历教会了我什么？」试着统整、盘点过去的经历，找出个人的独特性，你会发现：过去的每段经验都使你独一无二且有价值。
新人： 没有工作经验，也可以回头检视你的在校经历，无论是语文能力、社团活动，都是你与别人不同、珍贵的优势！
跳槽者： 问问自己：从过去的工作经历中得到了什么？无论是专业知识、技术的硬实力，或者人际沟通的软实力，都是求职时让你脱颖而出的利器。
4.「被拒绝」不是因为你不好
无论你是刚出社会的新人，或改行的求职者，求职的路不一定会如想像中顺利。努力写的简历换来一张张无声卡、感谢函，不仅消磨热情，也会让你质疑自己的价值。然而，「被拒绝」不是因为你不好，只是这间公司有些地方与你不适合。 你可以告诉自己：「好吧，我可以把心力放到其他事情上。」或是沉淀、休息一阵子，再决定下一步要怎么走。但要记得：更好的，会在未来等你！
