说到建筑师，第一时间想到豪华办公室跟丰硕的收入，其实创业初期还是要缩衣节食，钱都花在刀口上。在美国工作7年的张xx，年薪

2023-03-21

一个懂得自掏腰包下苦工的人在人资主管的心目中，你有备而来，比起其他只会嘴巴嚷嚷说要转业却不做任何准备的人，来得吃香。经常

2023-03-21

做任何事都不起劲，老板说的每句话都觉得刺耳，同事聚会完全不想参加，是工作低潮族的经常性行为。其实从心理、生理、人际关系等

2023-03-21

过完年，正是跳槽风四起的时节。合作愉快的小老板找我一同跳槽去，该不该因为人情而去？一般人与小老板，像是部门主管或是tea

2023-03-21

同事明明有工作能力，却假装不会做，把分内工作往外推，让其他人除了忙自己的事，还得一并帮他收拾，久而久之实在让人吃不消。遇

2023-03-21

员工老爱吐苦水，主管处理有一套。以宽阔的胸襟接受抱怨，并积极寻找解决之道，建立企业内部顺畅的沟通管道。「职场不如意事十有

2023-03-21

换工作，是今年重新思考职业生涯发展的一个好选项。去年底延烧至今的抢人大战，仍在台面下如火如荼，其中又以具关键专业能力与实

2023-03-21

你是否有这种困扰：讲了这么多次还不会，自己来做反而比较快？到底该如何让团队成员完成任务，又不会让自己成为罗唆主管？沟通不

2023-03-21

如果公司里优秀的同事纷纷离职，是不是一个「此地不宜久留」的风向球呢？当公司里优秀的同事离职，其他人多多少少一定会受到非理

2023-03-21

xxx为某房地产工程公司经理，最近因为在公司的发展遭逢瓶颈而萌生去意。透过素来相熟的猎头公司的穿针引线，顺利获得一份待遇

2023-03-21

若只把薪水当成生涯唯一的指标，反而会落入执着『小利』，忽略『大利』的思考陷井。因为「机会」和很多无形的价值，往往都不会立

2023-03-21

要对薪水具备准确的预期，就必须充分掌握市场资讯。究竟对应届毕业生来说，起薪行情出现哪些变化？新人谈「薪」事，总是又期待、

2023-03-21

工作中的抱怨常把办公室气氛搞得乌烟瘴气，遇到这种情况，该怎么化负面情绪为正面能量？就筑聘网小编观察95后，00后年轻工作

2023-03-21

要移动（move）一个人很简单，只要踢他就好，但是要驱动（motivate）一个人很难。到底如何做，才能有效激励员工？是

2023-03-21

未来的生涯发展正如同螺旋一般，反复循着三个不同的阶段，持续不断的盘旋而上。这就是所谓的「M.A.C.循环」：找对位子、打

2023-03-21

员工陷入低潮在所难免，只要主管掌握5个步骤，轻轻松松带领员工走出低潮。平常绩效良好的员工，最近工作效率变差，交代他的事情

2023-03-21

同事总认为要我帮忙是理所当然，上司好像怕我太闲不断追加工作。当别人嫌我工作不够多，除了委屈又担心，我应该怎么做？工作到底

2023-03-21

公司在不景气的影响之下，做出了减薪、缩编甚至裁员的政策，你该如何面对工作环境条件变差的困境，在困境中继续生存？面对这一波

2023-03-21

筑招网＝求职同行者「人生中有大部分时间都于工作中渡过，如何寻找一份合适的工作是人生旅途中一个重要课题。」小编认为大部份人

2023-03-21

有效职场发展，生涯职场规划，职场教练，任何一间公司，不论是新创或跨国公司，当进行产品上市前，不论花费时间长或短，它通常都

2023-03-21